谈起经济和经济问题，文章、论点可谓“罄竹难书”。对于经济问题，很多人试图经济本身规律自圆其说，少部分人加入地缘政治、军事等因素，但是很少人从文明、哲学的角度思考在不同文明或哲学体系下的演绎模式。
对于两大文明体系-西方基督教文明和东方儒家文明；西方基督教文明出自地中海小国城邦体系，讲究契约和妥协，社会管理结构来自自下而上的选举；而东方儒家文明更从治理大洪水汲取经验，讲究管制和服从，社会管理结构来自至上而下的权力授予，家天下的《周礼》就是其精髓所在。
相对西方文明，东方文明这个体系运行条件苛刻，要求作为各级管理者-家长要有足够的能力、道德权威及对自我的约束才能保证这个体系良好运转；显然这是不可能，周王朝运转到春秋时期，已经权威全无，下克上成为普遍现象，道德沦丧，有鉴于此，儒家思想应时而出。孔子的儒家思想精髓是“克己复礼”，通过上位者自身的克制达到恢复“周礼”（秩序），从而实现理想国。当然这是不现实的，统治者没有给自己加套的动力和意愿。后续儒家思想更被狗尾续貂，董仲舒进一步把“儒家思想”变成统治者的玩物，儒家思想成了表面的“大义”工具，当然背地里还是法家那一套，儒皮法骨才是2000年东方文明治理的本质。
东方文明这样体系运作最终结果就是“王朝三百年”定律，总是从初期统治阶层自我约束良好，帝国昌盛，到中期享乐懈怠，帝国沉沦，至末期在气候、外族入侵、内部不稳等各种突变因素迅速影响下走向崩溃（断崖式下沉）；最后在旧王朝的尸体上新的王朝诞生，完成重置，开始新的轮回；其实这就是帝国的“特里芬”问题（借用一下“特里芬”这个名词，关于“特里芬”问题，请谷歌或百度之）。三百年就是帝国的“特里芬”问题循环周期，解决“特里芬”问题的唯一方法就是重置(Reset)。题外话，这一点与美帝国的“特里芬”难题何其神似，唯一的不同美帝国通过外部世界重置解决，天朝没有外部（外部就是化外），“特里芬”问题解决方法就是内爆。
以史为鉴，勘察当今。中国目前的情况不容乐观，如目前实体经济和中小企业的困境问题，如某狼的口头禅-营商环境恶化；很多人给出的药方是打破垄断、开放进入国企深水领域；其实这更可认为是某些权贵利益集团的诱导，当然也是他们梦寐以求的，大家有意无意给其输送炮弹。在当前这种情况下，这样做的结果只能是权贵发起比98年更宏大的瓜分国企饕餮盛宴，要知道98年被瓜分的国企绝大部分还是非垄断行业，需要面对竞争，这次能瓜分的可都是“铁杆庄稼”。而且这样做与实体经济和中小企业无补（参与不进来），该困还困。一旦如此，“特里芬”解决点就在眼前（王朝三百年定律可能就要缩短到五分之一时间了）。
其实目前实体经济和中小企业的困境问题还是东方哲学问题，这种哲学问题引发两点：首先，中国商业运行模式是竟劣模式，价格是王道，无休无止的价格战使企业根本没有资金投入研发，实现产业升级和技术进步，生产更好、更高附加值的产品，只能一窝蜂的低水平重复，人力成了唯一竞争力。另外，为了降低成本，只能想歪招，偷工减料。以次充好，就像冰箱、空调的散热器一样，以前是铜管，现在是铝管，也许明天就是铁管了。所以打蜡的大米、地沟油、甲醛白菜等等一点也不稀奇。至于这样做的后果，中国产摩托车在越南的悲剧就是很好的例子。造成竟劣模式的根源还是在于政府的监管体制。从监管制度设计上就政出多头，各机构都负责，又都不负责；即使负责，也以经济发展、维护稳定等角度而不尽力，“三聚氰胺”“毒胶囊”难倒不是业界潜规则吗，难倒是一天爆发的？另外，出了这么大的案子又有多少人收到处罚？收了多少顶乌纱帽？统治者无自我的道德约束，监管不力、处罚不力的后果就是犯罪零成本，大家毫无顾忌的秀下限。劣币驱逐良币，即使是一两个不愿意同流合污，也很难坚持下去，最终被淘汰出局，在这一点上格力空调的一贯坚持就难得可贵了。商业竟劣模式的最终后果就是所有的底线、尺度都被突破之后，破无可破，就是全破，实体经济和中小企业的困境多出于此。
另外一个重要原因就是分配不公、保障不力、内需不振。欧美企业的人力成本通常占毛利的一半以上，而中国企业员工收入能占企业毛利多少，恐怕50%想都别想把。一个住宅小区了解到的情况，豪宅尽是做买卖的老板买的，工薪阶层只能遥望，砸锅卖铁也力有不逮。当然，这也可能与人口红利有关，劳动力市场供大于求，工薪阶层处于弱势地位，无议价能力。但重要的原因是工薪阶层没有自身维权组织，法定的工会是个摆设，和谐工具，在发展的名义下甚至成为帮凶。西方工会不能排除也是资本利益集团的工具，但是它们还是有服务理念的，不可能被一两个资本家操纵，一点也不代表会员的利益，而我们呢？分配不公的必然结果就是大家都无力消费，内需不振，内需不振，自然支撑不了这么大的经济规模和产能，尤其在当前外需萧条的情况下。
另外，保障是个大问题。我们的社保按说交的也不少，养老20%的统筹，医疗10%的统筹等都不进入个人账户，但这些钱都用在哪里？“无人知晓”。还有个税问题，一个企业付给员工1万块税前工资，可能总用工成本为1.4万元，员工被扣来扣去，个人能得到的可能只有七八千块。再加上企业本身的应交税也很重，“祖国万税”真不是盖的。换个思路，与其每年那么群体事件，花那么多维稳费用，为什么不能考虑实施结构性减税，同时给民众更多保障，让利于民，减少矛盾，也促进消费。
当然，政府也有困难，庞大的公务员、事业单位队伍开销不得不维系，大明朝开除李自成、张献忠两位公务员的后果那是相当严重，教训深刻。既然政府没有自我瘦身的动力，最后只能柿子捡软的捏。这样以来，大家交钱也得不到保障，更加不敢消费，内需更不能提振，一环套一环，陷入怪圈。等所有软柿子快被捏烂了，就是特里芬解决点。
归根结底，作为东方哲学实践，政府当前体制的是一个鱼肉型的体制，这种体制必然导致实体经济和中小企业的困境。如果不从哲学高度考虑这些，制定顶层改革策略，尽快转型，打造监督型、服务型、问责型体制和施政方式，否则特里芬解决点为期不远。
相关日志
- 2012/06/01 -- 日人才恶循环：排斥海归学生不愿留学
- 2012/05/25 -- 山西撤销1237个事业单位 没让一个人的利益受损(当年一声令下，工人们说下岗就下岗；如今到了事业单位改革为什么就不能下岗，他们为什么就不能再就业？)
- 2012/05/23 -- 金融时报:桑兰的战争
- 2012/05/18 -- 社会耗费高成本迫使“刘易斯拐点”降临
- 2012/05/16 -- “苏联为何遭遇体系性失败”之二：负筛选的人事制度
- 2012/04/12 -- Emyn:伸头是一刀缩头也是一刀，后清这个体制横竖都要挨上一刀(1-4)
- 2012/04/03 -- 顾则徐:高铁掩盖不了中国铁路落后的真相
- 2012/03/21 -- 蒲汇塘渔夫:王立军事件给人的启示
- 2012/03/10 -- 孙立平、秦晖：过渡性制度不能固化
- 2012/03/03 -- 金融时报:学习雷锋好榜样？
from 墙外楼 http://www.letscorp.net/archives/26519?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+letscorp%2FaDmw+%28%E5%A2%99%E5%A4%96%E6%A5%BC%29
