Thursday, 11 April 2013

[評論] 到底誰在損害香港經濟?

經濟日報 2013年4月10日 

欄名:碼頭工運

有人說,碼頭工人罷工會損害香港經濟利益,理應停止云云。

我書讀得少,不知道這說法有多真實:例如我不知道若工人權益繼續被無視,會否造成社會動盪,對社會造成更大的經濟損害。但我知道的是,任何人選擇暫停手上工作,都幾乎肯定有損香港經濟利益。不過,那夥老說着「損害經濟」云云的人,若明天起他們老闆停止支薪,他們又會否起而抗議自身利益被侵害,又會否考慮影響香港經濟利益,而繼續無償工作呢?噢,這不就是市場經濟的最最最基本的原則:在市場經濟中,每個人都爭取自身利益最大化。若你認為你老闆對你不公你有權作出抗議,人家抗議又為甚麼不能?市場經濟中不是每個人都做最利己的選擇嗎?

人皆有權爭取利益 工人也是

又有人說,在市場經濟中,工人覺得做不下去,應自行考慮轉工。但工人轉工有機會成本,而且肯定不小,由一個熟悉的崗位轉到另一個陌生的工種,恐怕要有幾年的培訓才有回本的可能。若我們認同在市場經濟中,每個人都做最利己的行為,那工人罷工爭取加薪,機會成本可能更少。為甚麼工人不可以覺得罷工爭取加薪反而最有利,而一定要轉工去?

事實上,商業市場內,日常生活中,集體議價幾從來不少。管理學入門提及公司收購合併,其中一個好處,就是包括為了強化議價能力的協同效應(synergy effect)。很多公司採用聯合採購(consortium purchasing)或其他策略聯盟(strategic alliance),正正就是為了集合多家商戶聯手爭取好價錢。

團購也違反市場經濟

好了,當你其實甚麼商業管理學都不懂(卻不知怎的口中卻老在說「市場經濟萬歲」),那當你跟一大伙人取合起來辦團購時,你不就是把零散的用家聯合起來爭取折扣?就算你連團購也沒試過,你跟你好友一起購物時要人家「買二送一」又是不是「違反了市場經濟」?

碼頭工人罷工要求加薪,雖然議價方式跟我們跟店家講價的方式有些不同,但其中原理有多大分別?幹麼我們好像突然對集體議價這行為這麼陌生?幹麼公司聯手造市就很「市場經濟」,工人聯手爭取加薪,就是不符市場經濟原則。你說工人自己覺得做不下去應自行考慮轉工,但商戶合謀訂價才得以生存 ,你又為甚麼不去跟他們老闆說:「你搞零售搞不好就轉行嘛,幹麼跟別人合謀訂價?」(筆者按:在將要生效的《競爭法》中,合謀訂價是違法的。)

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作者簡介

石傲枝為香港理工大學會計及金融學院法律部導師,並在各種媒體及公開場合為經濟、社會及政策作評論。


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