日本一个企业的正式员工与非正式员工的终身收入差距有多大？Record Japan新闻网1月22日称，根据日本厚生劳动省结合相关数据进行计算显示，日本20年龄段的企业正式职员年薪约384万日元，同年龄层非正式职员的年 薪约262万日元，而且两者的收入差距会根据年龄增加不断扩大，假设到了80岁，两者之间的收入差距将达到了1.6亿日元（约人民币1100万元），其金 额着实让人吃惊。
根据日本总务省统计局公布的2011年劳动力调查数据显示，从1990年以后，日本国内的非正式职员比例就一直呈上升趋势。截止2011年，日本全国除去 企业高层领导的普通职员约4918万人，其中正式职员的比例为3185万人，同比减少25万人；非正式职员为1733万人，同比增加48万人。不难发现， 前后两者人数差距正逐步缩小，该倾向将在今后长期持续。
报道认为需要提出的是，在这种制度前提下，职员收入差距并不是取决于个人能力，而是取决于职位级别，也就是说，职员的人生收入是由入职时的职位级别确定的，这是极为不公平的。而引发这种情况的根本原因就是日本式的歪曲雇用模式—终身雇佣以及年工序列薪资制度。
终身雇佣制是指，企业的正式职员可以在公司一直工作到退休，这是一种完全不失业的雇用体制，年工序列则是按照正式职员的工龄以及职位来计算薪水，前后成正比。这些制度对于正式职员来说都极为有利。
而如今日本经济长期不景气，许多日本企业为了继续维持这种制度，确保老员工的利益，就不得不在招聘新人时削减正式职员的雇用比例，转而大量雇用非正式职员，这也就是非正式职员连年递增的主要原因。
还值得注意的是，日本国内非正式职员在进入30岁以后，其薪资基本不会再增加，该年龄段正好处于结婚、育子的重要时期，这也进一步增加了非正式职员的生活 压力。而且日本明文规定，以外派职员为首的制造业、销售员等职位的雇用年龄不得超过40岁，也就是说非正式职员在进入40岁以后的活路就会变得更少。
报道指出，可以预测，如今大量的年轻非正式职员在进入50岁以后，只能依靠低保维持生活。
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