某西部企业，生产电气设备。销售规模1亿左右，三四百人，技术含量不高。典型中小私企。
技术骨干：15万左右，总监可以拿到30左右
研发人员：大部本科，少数硕士毕业，视专业和能力，到手4-8K，公司解决吃住（不过吃住标准不高）
一线工人：高中为主，专科生也多。计件工资，朝9晚5点半，3K左右；适当加班者5K左右；疯狂加班者7-8K（一个月一天也不休）。到手，公司给交三险一金。
行政文员：2K多，轻松不累，朝9晚5点半，但工作环境不好（较偏，办公室是临时建筑，不是“高档写字楼”）
销售人员：底薪3K，有任务压力；其他看业绩情况，总体和研发差不多。销售人员至少专科以上，以本科为主。
普工进厂需培训3个月左右（7天上课，3个月实习）才能上手，熟练程度看悟性，一般一两年就非常熟练了。
该公司薪酬水平在当地同业算中等偏上，在该市生产型企业的待遇算中等偏上。
员工较为稳定，人员流失不大；研发、销售有时会有竞争对手挖角。
结论和感想：
1、中国劳动力成本是实实在在上来了，普工现在3K左右到手。所以富士康所谓“综合工资3000多”，是一个很普通的工资水平，它的意义在于确立了一个人力价格标杆。所以中国继续做低端轻纺，毫无优势可言，难怪凡客生产下单子给越南印尼等。看好轻纺、小商品等低端轻工业逐渐转移出中国。
2、东部地区，非一线城市，房价确实有点高了。修那么多房子，本地人不缺房子，普工又买不起。卖给谁呢？显然东部地区工人流动性会很大，很不稳定，比如在温州打工的外地人，确实买不起房子心态会很不稳定，中西部地区会稳定得多（对于体力工人）。一线、二线城市有高端服务业基础，可以腾龙换鸟；但对于地级、县城，不太可能，所以“浙江之困”会长期存在。解决之道：“要么技术升级，要么做品牌，要么规模极大，要么搬走或关门”
同时，东部、中西部地区做的产品，本质上都是加工，对于制造业，江浙广东地区VS中西部，没有技术上的代差，只有产业链条、思维服务、规模经济等“软”的东西，再加上一个离港口近物流低的优势，现在缺乏大的硬优势。
3、制造业方面，容易做的都被中国人挤得死死的，剩下的要么技术含量真高，要么市场存在介入壁垒（如双反一类）。总之触碰到了发达国家的边界了，以后中资企业和外企是短兵相接了。
现在想做点东西可不容易，连当个铁匠也难，比如铝合金，简单吧。达到500MPa以上，还耐高温呢？生铁、不锈钢、钼钢、钨钢都是铁匠活（广义铁匠，不一定指化学意义上的金属铁，放古代中国他们都是铁匠），后者做好可不容易，异型材、靶标，高纯度，就可以用在航天器、武器上。再往上做就和美国公司直接竞争了。
如果有所突破，那在技术上就和美国互有短长了，所以现在是升级的关键当口。美国也很清楚，拼命设贸易壁垒了，掐断你的现金流。
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是啊，壮劳力拿3000，我们是强盛大国，老家伙和小家伙呢，摆出来看看，合着这些个人都是没老婆孩子没父母的？
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合人力成本3500多，或年化40000多，或7000美元。已经不低了兄弟，要知道墨西哥、巴西比这个高不了多少的，而且中国还在快速上涨中。
如果对墨西哥形成倒挂，美国会加速把生产线向墨西哥迁移。所以中国企业需要做一些墨西哥做不了的东西了。组装电气设备，如果不能自主研发里面的控制电路，或是高压断路器一类的高压装置；本质上和组装电脑一回事，体力要求高点。又怎么能承受太高的工资水平呢？
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这么说吧。
没有哪个中国人会拿自己的收入跟墨西哥比过以后说，哦，我收入很高。
30年代出生的中国人看惯了战争，有饭吃就很高兴，50年代出生的中国人没在国内见过打战，吃饭已经不满足，公分少了要争的，70后的人要大房子和低子女教育、高养老福利，80后要房子房子房子，90后?拜托，他们在创业神话中被洗脑出来的你让他们去组装电脑。
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总结：挣那么点活不下去了，要我忍我也忍不了。
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