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| 自由亚洲电台藏语部主任阿沛·晋美在办公室的留影，拍摄于2010年6月。 |
台长女士，你评判藏语部工作的依据何在？
——阿沛·晋美被解雇之谜
（瑞典）茉莉
阿沛·晋美为什么突然被解雇？这个问题令很多关心西藏的人们产生疑窦和困惑，我们一直在等待自由亚洲电台公开作答。在这个蹊跷的事件发生二十天之后，美国之音终于透露了一点消息：
“在一份发送给美国之音的书面声明中，自由亚洲电台表示，他们所有的管理层决定都是基于如何最好地制作出高质量的、客观的节目。声明说：“对于阿沛·晋美先生被解职是出于政治原因的猜测绝对不实。”
如此吝啬的区区几句话，如此含混不清的官样措辞，反而激起我们更多的疑窦和好奇心。
一，谁有资格给藏语部的工作质量做出评判？
以Libby Liu台长女士为代表的自由亚洲电台，于今年11月1日，以强硬手段违约解雇晋美先生。他们在书面声明中说出的理由是：解雇是“基于如何最好地制作出高质量的、客观的节目”。那么我们可以这样理解，台长开除晋美先生，是因为他们藏语部的工作不够高质量，不够客观。
我因此很好奇，要评价藏语部的工作质量，评价者本身必须具备一些条件，例如：1，懂藏语；2，了解复杂的西藏问题；3，新闻专业出身或具有从事新闻的实践经验。在我的印象中，Libby Liu台长女士本人并不懂藏语，也缺乏相关的知识和经验。
台长女士拥有美国加州大学伯克利分校，宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位，毕业后曾在高科技公司、律师事务所、会计师事务和有色人种协进会工作，但没有新闻专业的学历和工作履历。
2005年9月，Libby Liu女士被任命为自由亚洲电台的台长。当然，台长女士的工商管理知识背景，可以帮助自由亚洲电台搞好经济预算、管理财务，但指导或者评判该电台的新闻业务，尤其是藏语部的新闻业务，对这位台长来说却是力有不逮。
同时，台长这个职务，要求她对整个电台的编辑事务承担起责任。因此，如果说晋美先生的藏语部工作质量有问题，那么这也说明台长领导无能，工作失职，台长本人也要承担起一定的责任。这样的话，在强行解雇晋美先生之后，台长女士是否也应该承担连带责任，也接受有关处分呢？
我因此很好奇，要评价藏语部的工作质量，评价者本身必须具备一些条件，例如：1，懂藏语；2，了解复杂的西藏问题；3，新闻专业出身或具有从事新闻的实践经验。在我的印象中，Libby Liu台长女士本人并不懂藏语，也缺乏相关的知识和经验。
台长女士拥有美国加州大学伯克利分校，宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位，毕业后曾在高科技公司、律师事务所、会计师事务和有色人种协进会工作，但没有新闻专业的学历和工作履历。
2005年9月，Libby Liu女士被任命为自由亚洲电台的台长。当然，台长女士的工商管理知识背景，可以帮助自由亚洲电台搞好经济预算、管理财务，但指导或者评判该电台的新闻业务，尤其是藏语部的新闻业务，对这位台长来说却是力有不逮。
同时，台长这个职务，要求她对整个电台的编辑事务承担起责任。因此，如果说晋美先生的藏语部工作质量有问题，那么这也说明台长领导无能，工作失职，台长本人也要承担起一定的责任。这样的话，在强行解雇晋美先生之后，台长女士是否也应该承担连带责任，也接受有关处分呢？
二，台长女士应该解释她是怎样做出判断的
如前所说，要评判藏语部的工作质量，评判者本人需要具有一定的条件与素质：会藏语，懂新闻业务还要了解西藏的历史和现实。显然，台长女士本人是无法胜任这一任务的，她需要求助于其他专家。
那么，在解雇晋美先生之前，台长女士有没有聘请一个专家小组，对藏语部的节目进行鉴别和评判？如果有，请台长女士介绍一下那些专家的专业水平，并以那些专家正式的书面鉴定作为依据，证明藏语部的工作质量不好，证明解雇晋美先生是完全合理的，是绝对没有其他政治原因的。
只有这样，我们所有的疑惑才会烟消云散。否则，我们还会一直怀疑下去，直到这个被解雇之谜真相大白。
那么，在解雇晋美先生之前，台长女士有没有聘请一个专家小组，对藏语部的节目进行鉴别和评判？如果有，请台长女士介绍一下那些专家的专业水平，并以那些专家正式的书面鉴定作为依据，证明藏语部的工作质量不好，证明解雇晋美先生是完全合理的，是绝对没有其他政治原因的。
只有这样，我们所有的疑惑才会烟消云散。否则，我们还会一直怀疑下去，直到这个被解雇之谜真相大白。
三，粤语部透露藏语部全体员工支持晋美
在各媒体有关这一事件的报道中，自由亚洲电台粤语部的报道令我的眼睛一亮。11月21日，就在台长女士的眼皮子底下，自由亚洲电台粤语部发布了一条新闻：《美议员关注自由亚洲电台是否被操控》（潘加晴报道）。其中有这样的一段：
“据本台藏语组员工透露，管理层以个人隐私为由，拒绝解释晋美被解雇的具体原因，而晋美被解雇后，他们藏语组几乎每位员工都签名支持晋美继续担任主任。”
藏语部全体员工支持晋美先生，对此我不很奇怪。我自十几年前就开始就接受自由亚洲电台藏语部记者的采访，那时就认识一些藏族员工。总的来说，来自高原的藏族朋友，比我们汉人更多一些真诚、血性和骨气。
而粤语部的员工是我们汉人。他们能够发出这样一条令本台上司不高兴的新闻，报道出这些真实情况，令我刮目相看。在此，我向潘加晴记者致以敬意！
这也说明，自由亚洲电台不是某人的私有财产，台长女士的做法不公，不仅引起全体藏语部员工的愤怒，也使该台其他部门的员工产生不满。在民主自由的美国，粤语部的员工有权报道真实的新闻，有权表达自己的看法。
对此，还要请台长女士三思。我在《呼吁自由亚洲电台尽快平息事态》一文中已经说过：“这个事件拖延得越久，给各方面所带来的负面影响和伤害会越大。”
“据本台藏语组员工透露，管理层以个人隐私为由，拒绝解释晋美被解雇的具体原因，而晋美被解雇后，他们藏语组几乎每位员工都签名支持晋美继续担任主任。”
藏语部全体员工支持晋美先生，对此我不很奇怪。我自十几年前就开始就接受自由亚洲电台藏语部记者的采访，那时就认识一些藏族员工。总的来说，来自高原的藏族朋友，比我们汉人更多一些真诚、血性和骨气。
而粤语部的员工是我们汉人。他们能够发出这样一条令本台上司不高兴的新闻，报道出这些真实情况，令我刮目相看。在此，我向潘加晴记者致以敬意！
这也说明，自由亚洲电台不是某人的私有财产，台长女士的做法不公，不仅引起全体藏语部员工的愤怒，也使该台其他部门的员工产生不满。在民主自由的美国，粤语部的员工有权报道真实的新闻，有权表达自己的看法。
对此，还要请台长女士三思。我在《呼吁自由亚洲电台尽快平息事态》一文中已经说过：“这个事件拖延得越久，给各方面所带来的负面影响和伤害会越大。”
2012年11月27日于瑞典
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Libby Liu, President
Libby Liu was named president of RFA in September 2005 by the Broadcasting Board of Governors (BBG), following the retirement of RFA’s founding president Richard Richter.
Libby Liu, President
As president, Ms. Liu provides strategic and operational direction to meet RFA’s mission of providing balanced, objective news to listeners in East Asian countries where such news is unavailable. In addition to directing editorial and administrative policies and procedures, she coordinates issues in these areas with the BBG, the International Broadcasting Bureau, and other associated entities.
Ms. Liu served previously as vice president for administration and finance, from 2003-05.
As president, Ms. Liu’s responsibilities include ensuring the highest quality administrative and technical support to the editorial staff. In this capacity, she works to facilitate effective, timely communication and broad-based collaboration among all divisions and bureaus.
Prior to joining RFA, she served as director of administration and strategic planning at the Baltimore-based National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), where she played a pivotal role in implementing the NAACP’s Five-Year Strategic Plan Goals and Objectives.
Earlier, she served as director of human resources with the high-tech firm Spyrus Inc. based in San Jose, Calif., and as assistant district attorney in the San Francisco District Attorney’s office, where she prosecuted felonies.
Ms. Liu's earlier positions in private practice—at Morrison & Foerster in San Francisco and at Proskauer Rose Goetz & Mendelsohn in New York—focused on labor and employment law. From 1986-1989, Ms. Liu was a senior consultant at Coopers & Lybrand, now Price Waterhouse Coopers, in Washington, DC.
She holds a bachelor’s degree from the University of California-Berkeley, an MBA from The Wharton School of the University of Pennsylvania, and a J.D. from the University of Pennsylvania.
A California native, Ms. Liu is the daughter of Chinese immigrants and she has traveled widely in East Asia.
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from 看不见的西藏～唯色 http://woeser.middle-way.net/2012/11/blog-post_29.html
