【日经BP社报道】受“钓鱼岛”问题影响，日本企业要直面的中国风险愈加深刻。但是，中国作为市场依然具有巨大的吸引力，多数企业做出的选择都是继续留在中国。但另一方面，随着人工费和房地产成本的增加，在遭到罢买日货的最后一击之后，考虑撤退的企业估计会增加。撤退时需要注意哪些法律问题？
“在中国撤退的难度增大了”。加施德集团代表村尾龙雄（律师、税务师）指出。这是因为中国当地法人因解散、工厂搬迁等原因解雇员工时，必须向员工支付的经济补偿如今是水涨船高。
虽说具体情况各异，但经济补偿基本上是一年工龄补偿一个月的工资。不过，“从2010年左右开始，通过交涉谋求更高经济补偿的情况越来越多”（村尾）。中国当地政府对此也显示了追认的态势，因此，撤退成本难免会超出预计。
为企业从中国撤退提供援助等服务的顾问公司Fuji info research的咨询师小川智弘表示，迄今为止，曾经遭遇中国合资伙伴故意罢工的日本企业不在少数。多数情况下，政府部门都不会积极参与问题的解决。有的企业虽然想撤退，但是因为法律和成本上的障碍远远高于预期，所以动弹不得。
那么，如果反日游行反复上演，业务是否还要继续开展？如果此次这种伴随暴力行为的游行有可能定期发生，则将面临不仅确认员工及其家属对于赴华勤务的意向，而且要制定紧急预案的问题。鉴于有些中国人只是因为开日本车就挨打，对于保障当地员工的安全必须要更加注意。
关于财产保护，日本的财产保险公司对于“暴动特约”新保单的观望也是引发担忧的原因之一。对于日本的损保公司，与中国业务能够得到的保险费收入相比，支付风险正在逐渐增加。某些损保公司甚至有可能停止受理暴动特约保险，届时，日本企业或许还需要考虑转投中国的保险公司。
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