飞洋在线
谷歌又出名了，不是因为阿尔法狗，不是无人车，也不是侵犯隐私，而是因为它刚刚开除了一个员工。
这个员工狗胆包天，竟然敢质疑谷歌的多元化伟业。
多元化，Diversity，是左派的命根子。它有两个金字招牌：
男女平等
种族平等
这不是好事吗？不应该平等吗？
你又上当了。
左派的多元化绝不是你想象的人人平等，就像他们所有的高大上口号一样…the devil is in the details:
比如说，左派推崇的男女平等，其实是指男女一样，也就是否认男女有别，那么，高科技公司里女性不到50%自然就是不公平。至于建筑工人和卡车司机是不是也应该男女一半一半，左派现在顾不上，因为重点在高科技领域。谁要是小声儿说一句，男女本来就有生理上的区别，有些行业男性多一些，有些行业偏向女性，只要没有制度性歧视，也正常吧？恭喜，你很快就会被吐沫淹死，如果你侥幸逃生，也会一辈子背负性别歧视的罪名。
谷歌的这个二货，就是因为不知天高地厚，居然洋洋洒洒写了10页的论文，论证男女有别！其实他绞尽脑汁，尽量不想冒犯女性，而且一再表态他支持多元化的大原则，只是认为谷歌不允许任何人有异议，甚至讨论都不行，这种风气太过分了。他还强调自己也是左派（liberal），但是3天之后就被开除了。
有意思的是，联邦政府正在状告谷歌，因为大量数据表明，女性员工的收入严重低于男性，涉嫌性别歧视。那Google就比较尴尬了，如果自己真是男女平等，那为什么付给女性的薪水要少那么多？难道只有男女各占一半才是平等？
“种族平等”其实是个更好的例子。左派追求的种族平等也不是人人平等的概念，而是结果均等，比如美国人口中黑人占12%，那么哈佛必须有12%的黑人学生，否则就是歧视。亚裔只占6%，大学里却有20%是亚裔学生，这太不公平。亚裔重视教育的优良传统就这么华丽丽地被忽视了。
至于NBA只有0.2%的亚裔球员，NFL几十年才出了5-6个亚裔，好莱坞白人黑人垄断的现象，左派不做评论。只有大学，高科技公司这些亚裔占优的领域，才是一定要讲究”种族平等”的。
如果有人说，法律要求人人平等，如果不歧视任何族裔，完全择优录取，不是合情合理吗？恭喜，你又要被吐沫淹死了。
这就是多元化大棒之下的美国现状。
亚裔近年来奋力抗争，反对AA政策，已经已经取得可喜的进展，主流媒体福克斯新闻和华尔街日报也逐渐增加正面报道。谷歌的这位勇士，则又一次揭开多元化的面纱，让更多的人看到真相，并且第一次把硅谷的”文字狱”昭示天下。
1. 华尔街日报社论：哈佛在掩藏什么？
2. 川普送大礼：详解调查大学AA对亚裔意味着什么？
3. 工作AA开始了，IT行业亚裔首当其冲
4. 亚裔细分投票数据汇总，兼谈华人维权之路
5. 常春藤学校真的慌了，多年压制亚裔入学的黑幕就要曝光
谷歌的员工名叫James Damore，２８岁，哈佛大学博士，任职软件工程师。
他没有权力雇人，发奖金，更别说开除别人，所以他的文章只是表达自己的看法，而不是在实际工作中由于”性别偏见”而歧视别人。他之所以被开除，是因为他揭了谷歌的遮羞布，触及了整个硅谷的痛处。
还记得谷歌因为”网管”而愤然退出某个市场吗？谷歌说，不自由，毋宁死！但是James Damore的言论自由呢？
谷歌CEO，印度裔的Sundar Pichai给全体员工发信，发誓谷歌绝对保护每个人发表意见的权利，随后就把Damore开除了。谷歌新招的多元化副总裁周末也匆匆上阵，基本上是在重复一句话：多元化就是好来就是好！
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谷歌又出名了，不是因为阿尔法狗，不是无人车，也不是侵犯隐私，而是因为它刚刚开除了一个员工。
这个员工狗胆包天，竟然敢质疑谷歌的多元化伟业。
多元化，Diversity，是左派的命根子。它有两个金字招牌：
男女平等
种族平等
这不是好事吗？不应该平等吗？
你又上当了。
左派的多元化绝不是你想象的人人平等，就像他们所有的高大上口号一样…the devil is in the details:
比如说，左派推崇的男女平等，其实是指男女一样，也就是否认男女有别，那么，高科技公司里女性不到50%自然就是不公平。至于建筑工人和卡车司机是不是也应该男女一半一半，左派现在顾不上，因为重点在高科技领域。谁要是小声儿说一句，男女本来就有生理上的区别，有些行业男性多一些，有些行业偏向女性，只要没有制度性歧视，也正常吧？恭喜，你很快就会被吐沫淹死，如果你侥幸逃生，也会一辈子背负性别歧视的罪名。
谷歌的这个二货，就是因为不知天高地厚，居然洋洋洒洒写了10页的论文，论证男女有别！其实他绞尽脑汁，尽量不想冒犯女性，而且一再表态他支持多元化的大原则，只是认为谷歌不允许任何人有异议，甚至讨论都不行，这种风气太过分了。他还强调自己也是左派（liberal），但是3天之后就被开除了。
有意思的是，联邦政府正在状告谷歌，因为大量数据表明，女性员工的收入严重低于男性，涉嫌性别歧视。那Google就比较尴尬了，如果自己真是男女平等，那为什么付给女性的薪水要少那么多？难道只有男女各占一半才是平等？
“种族平等”其实是个更好的例子。左派追求的种族平等也不是人人平等的概念，而是结果均等，比如美国人口中黑人占12%，那么哈佛必须有12%的黑人学生，否则就是歧视。亚裔只占6%，大学里却有20%是亚裔学生，这太不公平。亚裔重视教育的优良传统就这么华丽丽地被忽视了。
至于NBA只有0.2%的亚裔球员，NFL几十年才出了5-6个亚裔，好莱坞白人黑人垄断的现象，左派不做评论。只有大学，高科技公司这些亚裔占优的领域，才是一定要讲究”种族平等”的。
如果有人说，法律要求人人平等，如果不歧视任何族裔，完全择优录取，不是合情合理吗？恭喜，你又要被吐沫淹死了。
这就是多元化大棒之下的美国现状。
亚裔近年来奋力抗争，反对AA政策，已经已经取得可喜的进展，主流媒体福克斯新闻和华尔街日报也逐渐增加正面报道。谷歌的这位勇士，则又一次揭开多元化的面纱，让更多的人看到真相，并且第一次把硅谷的”文字狱”昭示天下。
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谷歌的员工名叫James Damore，２８岁，哈佛大学博士，任职软件工程师。
他没有权力雇人，发奖金，更别说开除别人，所以他的文章只是表达自己的看法，而不是在实际工作中由于”性别偏见”而歧视别人。他之所以被开除，是因为他揭了谷歌的遮羞布，触及了整个硅谷的痛处。
还记得谷歌因为”网管”而愤然退出某个市场吗？谷歌说，不自由，毋宁死！但是James Damore的言论自由呢？
谷歌CEO，印度裔的Sundar Pichai给全体员工发信，发誓谷歌绝对保护每个人发表意见的权利，随后就把Damore开除了。谷歌新招的多元化副总裁周末也匆匆上阵，基本上是在重复一句话：多元化就是好来就是好！
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当你割掉一个人的舌头时，你并没有证明他是个骗子，你只是在向全世界宣布，你不敢听他要说什么。 – George R.R. Martin
星星之火，可以燎原。谷歌之所以这么惊恐，是因为Damore的这篇大作在谷歌内部疯狂转发。周五被媒体捅出去之后瞬间成为社交网站的热点。周一他被解聘之后，马上又被主流媒体强烈关注。
很多谷歌员工匿名联系媒体，支持Damore，反对左派口中的”多元化”。Breitbart将发表系列文章，刊登这些访谈，前两期已经发表。一个化名Hal的雇员说：”很多正义斗士们一天到晚不干活儿，净折腾这些文化战争。公司还要刻意多招这类人。多元化已经渗透到公司所做的每一件事，以至于谷歌高层首先关注的是多元化，然后才是科技。”
维基解密创始人阿桑奇连发几个推，说要聘用Damore，而且告诉谷歌，Censorship is for losers.
Damore已经表示要考虑法律途径。但是宪法第一修正案只是针对政府，对私人公司无效，而且每个人都要签署的at will雇佣合同也保护了谷歌，所以单纯从言论自由的角度恐怕胜算不大。但是加州的州法略有不同，更多程度上在保护员工，而且确实有条款限制雇主因为政见不同而迫害员工。
Damore几乎肯定是要告的，而且无论结果如何谷歌已经损失惨重，如果它不想和解，反而一意孤行要把官司打到底，那么在不远的将来，我们就有幸看到这幅情景：
一个自称左派的员工，状告更左的雇主，法律依据来自极左的加州，再由左得无法无天的第九巡回法庭裁决。画面美得不敢想象。
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