2024 年，中國經濟是走向「復甦」抑或「下滑」仍備受全球關注。內地資深記者蕭瀟從官方「探索」教師「炒魷魚機制」，說到青少年失業率高企，「師範生」成為內地知名學府碩士、博士畢業生的最穩定選擇；但教師、醫生、公務員三大「鐵飯碗」面臨「被退出」、減薪減福利等處境，在經濟日漸低迷下求穩定或成奢望。
文字：蕭瀟（內地資深記者）
2024 年，中國經濟是走向「復甦」抑或「下滑」仍備受全球關注。（資料相片）
近日，北京豐台區推出新措施，指 2024 年將在「區管校聘」改革中加強對教師的年度考核和考核結果運用，探索建立教師退出機制。此前，廣東、浙江、江蘇、貴州等多個省份都已經開始探索與實施教師退出機制。
北京研如何「炒老師魷魚」 少子化同時老師一職受熱捧
教師退出機制宣稱將通過一系列標準，淘汰考核不合格的中小學老師。乍看似是普通評核，實則未必如此簡單。現時公立中小學每年都會有評審，但一般只為有突出表現的老師評優，其他老師則評為合格，基本不會有不合格導致淘汰的情況，即中小學老師是幾乎不會「被炒」的。但此次多個省份明確表示要建立教師退出機制，貴州省貴陽市更表明要實行「末尾退出機制」，如今連北京都加入其中，似乎已準備建立一套系統性方法，探索如何標準化地將中小學老師「炒魷魚」。
內地少子化趨嚴重，2022 年人口出生率跌至 6.77‰（千分比），帶來幼兒園倒閉潮，料將蔓延至中小學。（資料相片）
討論悄然推出的教師退出機制，有兩個不可忽視的背景，一是近年中國銳減的出生人數，二是老師這一職業重新受到社會熱捧。中國少子化愈發嚴重，新生兒出生率連年下降，統計局公佈的數據顯示，2022 年中國人口出生率僅為 6.77‰（千分比，即 6.77/1000 ），而 2019 年該數字仍在 10‰ 以上；中國出生人口預估在 2023 年下降至約 900 萬，而這一數字在帶有二胎政策效應的 2016 年、2017 年約為 1700 萬。出生率下降已在 2023 年帶來了幼兒園倒閉潮，這一影響不過幾年就會蔓延到小學、再到中學。
教師資格考試人次急增 65 倍 未來或現過剩問題
與出生率遇冷相反，老師這一職業卻重新變得熱門。以往無人問津的教師資格考試如今爭崩頭，2022年，教育部表示教師資格考試報名人數由十年前的 17.2 萬人次躍升至當年的 1144.2 萬人次，十年增長超 65 倍。相應地，2017 年至 2021 年，普通本科院校教育學門類畢業生（俗稱「師範生」）數量在五年間規模擴大 30%。根據北京師範大學的研究預測，2035 年全國或將有約 150 萬小學教師、37 萬初中教師過剩。
在可以預見的將來，學童大減，老師過剩，而各地研究如何炒老師魷魚的教師退出機制就在此時陸續推出，實難令人相信是巧合。一般而言，推出觸動一個穩定群體利益的大動作，大多是為解決迫切問題而採用的實用主義技巧。例如，寧夏在 2011 年已推出過老師退出機制，因當時存在大量民辦老師要轉公辦的「歷史遺留問題」，大量老師因年紀大、不適應教學要求而被退出機制「解決」。不難想見，今日的「師範熱」，即將成為明日的「歷史遺留問題」，而今日的教師退出機制，是否已在為明日的系統性解決之道鋪路？
內地青年失業率高企，官方自去年8月宣布不再發布相關數據；有人「躺平啃老」，有人「內卷」冀選擇穩定職業。（資料相片）
青年失業率高企 成高材生最穩定選擇
行文至此，不禁為在讀「師範生」憂心，若畢業時老師不再是「鐵飯碗」，選擇其他職業又無優勢，他們將如何自處？必須要說明，此處全無怪罪甚至嘲笑「師範生」的意思。近年來，中國青年失業率居高不下，2023 年 6 月公佈的 16-24 歲青年人失業率高達 21.3%（註：有關數據在同年8月停發），創下歷史新高，5 人中就有超過 1 人失業。這樣的環境下，選擇「躺平」的人，在家中做「全職兒女」，專職「啃老」由父母支薪；選擇奮鬥則只能繼續「內卷」，2021年，連中國最高學府清華大學、北京大學的碩士、博士畢業生都去考中小學老師，「師範生」們不過是想追求能力範圍內最穩定選擇的普通人而已。
醫生、公務員鐵飯碗同現裂痕
無奈，以為穩定的選擇可能一腳踏空。事實上，老師並非唯一出現裂痕的「鐵飯碗」，老師、醫生、公務員這三大「鐵飯碗」中的另外兩個，亦已不同程度地出現裂痕。
不少前線醫護反映未能領到疫情補助，或獲發後遭收回，同時間「醫療反腐」風暴致業界地震。（資料相片）
醫生的困境，可追溯到疫情三年期間，大量一線醫護到疫區提供醫療支援，但有不少人反映後續未領到相關補助，或補助發放後又收回。進入後疫情時代，情況並未好轉。2023 年 7 月開始，「醫療反腐」風暴導致業界地震，有接近 200 名醫院院長、書記落馬。落馬之人當然有不少滿足私慾之徒，但討論醫療貪腐，不能繞開「以藥養醫」體制弊病。中國公立醫院雖有公立之名但只有少量財政撥款，基本需自負盈虧，創收壓力之下形成了一種畸形的體制性腐敗及醫生扭曲的收入結構。如果沒有「科室收入」分成的「績效獎金」，醫生的月薪僅有幾千，甚至低於部分城市的平均收入水平。在「醫療反腐」同一時間，多地頻傳醫生降薪。中國最大的醫生論壇《丁香園》曾就此事發起非實名投票，在有 3500 多人參與的調查中，有 64%均表示所在醫院已開始降薪。
房地產市場崩塌致地方財政困難，內地社交平台去年一直盛傳廣東省公務員將降薪。（資料相片）
公務員的問題同樣是減薪，但因當事人不敢多言而顯得更為隱蔽。隨著房地產市場的崩塌，地方政府的土地財政亦難以為繼，超負荷的政府性債務與緊拙的財政收入更令其捉襟見肘。2023 年下半年，社交媒體上多有個人爆料指當地公務員開始減薪，亦有北京公務員匿名向傳媒確認津貼與獎金減少導致變相減薪。2023 年 12 月，廣東省公務員降薪後的待遇在社交網流傳，深圳年包從約 36 萬降到約 25 萬，珠海年包從 28 萬降到約 20 萬；降薪後，廣東省直機關 22 萬多，佛山、東莞 20 萬，中山 15 至 20萬，惠州、江門 14 萬……廣東省方面對此未有回應，但若連 GDP 連續 35 年排全國第一、財政收入領銜全國的廣東省，都要以公務員減薪面對財困，其他省份的境況可想而知。
三大「鐵飯碗」現裂痕，但求穩定成奢望？
上世紀 90 年代，改革開放方興未艾，「去南方」是社會風潮，當時的南方意味著市場化的開放、機會、希望與無限可能，大量的人拋棄「鐵飯碗」而「下海」經商，留在體制內被認為是穩妥但「沒本事」的選擇。疫情三年，社會風氣日趨保守，尤其後疫情時代的經濟環境日漸低迷，普遍認為避險比機會更重要，穩定成為最優先的考慮因素，體制內職業因此而再次受到追捧。
如今，即使「鐵飯碗」仍未粉碎，裂痕亦已足夠明顯。中小學老師面臨的仍是山雨欲來，醫生們所在的醫療行業則早已風聲鶴唳，而看似平靜的公務員群體或許只是忍氣吞聲。如果體制內職業亦不再穩定，年輕人將何去何從？但求穩定，以前是一條退路，而今卻逐漸成為奢望。或許在劇變的社會之中，想未雨綢繆地為自己謀一條穩定出路，已是無從談起。
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