何清涟
这世界变化得太快。从奥巴马执政以来，DEI风光无限，拜登政府鼓励联邦政府部门开展 DEI 计划，每年花数千万费用对联邦雇员进行DEI培训；在今年8月1日川普接受ABC 的 Rachel Scott采访时称哈里斯为“DEI雇员”，左派选民认为这是犯了“天条”，只此一“罪”就可将川普灭掉。但民主党万万没想到，拜登还在白宫审批长长的特赦名单之时，一些高等学府与跨国企业都已陆续废除DEI。
DEI之战中的大学
多元、平等和包容（Diversity, equity, and inclusion，缩写成为DEI，是在美国的社会背景下创建的一种社会组织构建理念。自从美国在《1964年民权法案》通过后，开始在政府、高校、企业中施行该理念，进入21世纪后，该词组之后也随着美国主导的国际组织和跨国公司传播到了全球。但是，万事皆有度，奥巴马政府以多元、平等和包容为名，将DEI发展成为一种与多元平等包容完全相悖，注重给黑人及有色人种特权的新身份政治，并以此为重建美国价值观之纲，试图消灭资本主义优胜劣汰的竞争精神，重塑美国政治经济与社会结构，终于引起强烈的社会反感。
自2022年中期选举共和党夺回众议院之后，共和党立法者已针对高等教育机构提出了 40 项反 DEI（多元化、公平性和包容性）法案。这些法律针对基本机构实践，包括对员工进行强制性 DEI 培训、招聘中要求的多元化声明、DEI 办公室规划，以及与系统性种族主义、性别歧视、压迫和特权相关的课程和概念。
左派惊呼为“针对DEI的战争”。最高法院于 2023 年决定终止大学录取中的平权行动之后，多个州颁布了针对大学多元化、公平和包容 (DEI) 计划的法律。据Axios 报道，佛罗里达州、德克萨斯州、爱荷华州和犹他州已禁止 DEI 办公室和计划，而阿拉巴马州则实施了限制。例如，犹他大学正在取消其黑人文化中心、妇女资源中心和 LGBT 资源中心。据《盐湖城论坛报》报道，该校校长表示，这些变化是为了“重新调整我们整个机构的努力重点” 。韦伯州立大学也做出了类似的调整。
在德克萨斯州，北德克萨斯大学修改了教育学院数十门课程的名称和描述，删除了与种族和平等相关的内容。之前名为“教育中的种族、阶级和性别问题”的课程现在被称为“教育中的批判性探究”。据《德克萨斯论坛报》报道，该大学表示，这些变化是努力使课程与州教学教育标准保持一致的一部分。
密歇根大学还宣布，将不再要求教师在聘用、晋升和任职期间提供多元化声明。
大学放弃DEI计划，与近年力推DEI计划的常春藤大学教育质量严重下降，其学生在就业市场上不受欢迎有关，哈佛大学DEI校长被辞风波的影响不可小覤。
DEI先锋贝佐斯在沃尔玛撤销DEI计划
11 月 25 日，沃尔玛宣布将撤销一系列与 DEI相关的举措，成为最新一加入此行列的跨国公司。
当初沃尔玛实施 DEI 政策有多全面，这次撤消就有多彻底：退出著名的同性恋权利指数；逐步取消“向 51% 股权由女性、少数族裔、退伍军人或 LGBTQ 社区成员持有的供应商提供援助的计划，并将禁止卖家在网站上列出一些与跨性别有关或主题的商品” 。该公司在2020年5月弗洛伊德事件之后成立了慈善基金“种族平等中心” ，如今宣布在 2025 年到期后，将不再为该项目提供资金。沃尔玛还表示，将逐步在其公司信息中取消“DEI”一词。
沃尔玛的老板——亚马逊总裁贝佐斯（Jeff Bezos）在2020年BLM运动初起时，与微软总裁盖茨，脸书总裁扎克伯格等同为支持BLM的急先锋。贝佐斯甚至发出豪言壮语，说纵使失去许多反对BLM运动的顾客，也要捍卫这场运动，并立刻向社会承诺，雇佣的员工中，黑人不少于33%。
不幸的是，左派仍然将其视为敌人。2020年6月28日，左派示威者在贝佐斯位于 华府的豪宅门前架起了断头台，断头台前有一副标语，上书“支持贫困社区，不支持富人”， 并要求废除亚马逊。 这场断头台示威是由一个自称“砸烂今天，建立明天” （Abolish the Present Reconstruct Our Future）的组织发动的。
波音公司终于切除DEI癌细胞
对于沃尔玛来说，DEI无非是个效率问题，但对波音来说，却事关公司的前途与命运。这家曾领跑全球航空市场的民用和军用飞机制造商，近年来陷入了严重的发展危机，安全事故频发，营收严重下降，财务状况持续恶化，股价从2019年的最高点446美元一路下跌到今年11月的152美元，一度市值仅为1113亿美元，负债高达450亿美元。
波音到底经历了什么？其内部员工归咎于该公司的DEI文化庇护下产生的“印度病”。自从丹尼斯·米伦伯格2015年成为波音的首席执行官之后，他主导了多个重要的项目和决策，比如将波音飞控软件外包给了印度软件企业，为波音后来的事故频发埋下了炸弹。同时他还积极响应民主党政府的DEI政策，提拔和使用了大批印度裔高管，并将负责人事招聘副总裁一职交给了印度裔，从而使大量的印度裔员工迅速涌入了波音，截至2019年，波音公司的印度裔员工数量从一千多人激增至近两万人。印度裔员工热衷拉帮结派搞圈子，善于纸上谈兵而非实干，不仅影响了波音的凝聚力和创新能力，还排挤了大量优秀的非印度籍工程技术人才，让波音的“工程师派”员工纷纷出走。更严重的是，印度裔高管专注以股东利益优先，忽略了工程质量和安全性的重要性，让这家曾经以品质著称的企业丢失了灵魂。
波音在面临生死难关之时，终于解雇了这位DEI总裁。7月 31日，波音公司董事会选举罗伯特·凯利·奥特伯格为新任总裁兼首席执行官，他的理念是：造出好飞机靠的是诚信、努力、和技术，在企业内部推行“多样性”是波音衰落的罪魁祸首，盲目地雇佣多种族、多性别的员工，人为地实施“种族配额”，这是波音最大的问题所在。凯利上任后的第二个月，就解散了全球DEI“多样性”审查部门，DEI 副总裁于 10 月 31 日离职，波音恢复以才能和技术优先的录用考核原则，并开启“大裁员模式”，辞退1.7万名非必要员工。
与此同时，星巴克、摩根大通、卡特彼勒、莫尔森库尔斯、哈雷戴维森 、约翰迪尔、劳氏、福特汽车、丰田汽车 、布朗福尔曼等企业巨头都宣布放弃 DEI。
“以DEI为纲”与中国文革“以阶级斗争为纲”均是身份政治
DEI系统在现实中不仅严重影响企业与政府效率，还造成了黑人成为享有法外特权的种族，破坏了法治。在2024大选败选之后，部分中间派民主党人将矛头转向极左派，称“身份政治”正在“彻底杀死我们”。经历过中国文革的我们这一代，很容易看出奥巴马推行的以种族、性别为等级的新身份政治，其实与毛泽东时代中国推行的以阶级斗争为纲的身份政治本质相同，二者都强调与生俱来的因素，DEI只是加进了变性人这一后天因素。
拜登政府（WSJ称奥巴马第三任期）运用政治正确杀手锏并以联邦补贴为诱饵，也无法阻拦红州废除DEI。许多企业在2024年8月民主党代表大会之后，看出民主党必败，川普有极大可能胜选之后，纷纷宣布取消“DEI”审查部门。奥巴马推动的以DEI为核心的新身份政治将在川普2.0政府任期内逐渐消亡。
（原载《联合早报》，2024年12月24日，https://www.zaobao.com.sg/forum/views/story20241225-5644607）
from 清涟居 http://heqinglian.net/2024/12/24/dei-system-has-been-roll-backed/
