平安银行这一年风波不断，年终奖更是让人大跌眼界。
1.5元的年终奖该怎么花？
自去年8月3日，前平安银行行长助理、北京分行行长刘树云被爆出由公安带走的消息后，平安银行的盖子就再也捂不住了。董事长、行长同时辞职，民生系“蒸发”，大搞反腐倡廉、内部互相检举，花样翻新之多，赚足了眼球。
但除了心理折磨，还有年终奖大减，甚至停发这种“割肉之痛”。平安银行某零售业务人员爆出：年终奖只得5.62元。不过这些钱大概还可以买两个包子，一杯豆浆，权且当做是是早餐补助了。
下面这位1.5元的老兄则很是纠结，年终奖该怎么花？
此时平安银行的贴心服务就展现得淋漓尽致，1.5元年终奖到手，也可以理财嘛。
倒也不是所有人的年终奖用两只手就能数得过来，上海分行的工会在年底就发福利了，分行员工每人5000的卡，支行员工没有！难道支行业务都是外包的吗？
济南分行一人1000过节费+200雾霾费，统一采购礼品，注意这个采购，你懂得。像郑州分行就做到家了，每人一张1000的理发卡，女同志做一次头发就能用一张。
昆明分行的礼品就很有深意了：1盒鸡蛋，1盒松花蛋，1盒蛋饼…据说是吃啥补啥，D疼的时候多吃D！
然而这都不算什么，惠州分行的员工还需利用空余时间，培训自身的按摩技术，万一达成率低于100%，好让领导享受到来自下属的温馨服务。
某平安银行员工称：
我接到了95511打来的电话，向我推销价值596块的银币，我说我没开年终奖买不起，客服问我是什么单位不发年终奖，我回答他说我跟你是一个单位的，是平安银行的你不知道吗？！
客服沉默了一会儿，说对不起，系统推送的他也不知道，祝我平安幸福后立即挂断了电话。
没领到年终奖的办公室妹子急了，创作平安语抗议（察有亮点）：
这充分说明，以办公室妹子为代表的行政和内勤人员，在新的绩效考核制度下，简直欲仙欲死。
因为某分行出了一绝招：内勤员工每个月工资的40%都被递延至于年末，与年终奖一起发放。当考核一旦低到C-和D档的时候，数学的神奇魅力就显露了，因为按照这种算法，已经领不到全额的被扣工资了。
尤其是不管员工表现如何，都有硬指标：设定比例在C-和C-以下。
这样看起来，平安银行惠州按摩分行的领导算不错的，至少还乐意接受员工的服务，不像某些分行，以调整岗位为名，把你从内勤转零售，一没资源，二没准备，干不了是吧，那就“主动”提出离职呗。
1、杭州分行1800余人，裁员500人，更恐怖的说法是裁员50%到60%，留下的人中还有一部分从正式转为外包；
2、温州分行裁员200人（占一半），据称孕妇也不放过，除零售外都要并至杭州；
3、郑州分行公司条线不足140人，裁员人数一说43，一说49（注：郑州分行业绩相对较好）；
4、济南分行裁员234人；
5、上海分行裁员指标500人，一说800人；
6、成都分行裁人计划：对公客户经理174裁到78，内勤154裁到78，风险条线56裁到22，三月底前完成。
7、据传广州分行也要裁员三分之一，但是广分员工的合同大都是近年到期，直接不续约就可以将人打发走，所以裁员三分之一的说法存疑；
8、平安银行全国裁员30%
当然，人家叫“优化”，不叫裁员。
说起广州分行，真的是有着一批“特别能吃苦 特别能战斗 特别能攻关 特别能奉献”的同志，在数万名平安银行人仅仅996工作制之时，广发核心部门毅然举起了007的旗帜，他们送走夕阳，沐浴月光，迎来朝阳。当然，这一切都是在东方红的教诲下改变的。
东方红行长的哥哥也适时安慰了员工：
各地分行被广分同志的精神感动，一致要为他们定夜宵，但广分员工表示：唬谁呢？你们的年终奖连配送费都不够，选的到付吧！
还有西南片区的同志们，根本不考虑什么是过年，一门心思跑业务：
即便广分和西南区同志发挥了模范先锋带头作用，有些人却居功自傲，思想落后：
还有些人，总是拿一些客观理由当借口，非要领导拿出奖金才听话：
还有平安保险银行昆明分行的同志，就算是没有年终奖（说什么呢，看不起1.5呀），也要拿出3000块钱做内购，退保的损失是1000元。他们清楚公司面临的严峻形势，不仅不向公司伸手，反倒补贴公司，这是一种怎样的精神！
最苦逼还是那些在平安银行形势一片大好时，跳槽到这里的同志们，宇宙行HF分行某经理去年带队投奔平安，不少人离退休都不远了，结果裁员潮就这么来了，这不是坑老同志嘛，本能享清福，如今没工作。
不过这都不叫事，平安有一句名言：三条腿的狗难找，两条腿的人满大街都是。
平安之道就是从来不愁招人，老员工比大学毕业生工资低的屡见不鲜。旧人走了，新人就带来了新的家人、资源，保险客源就来了，等你身边的人都买过保险以后，就可以再换一批。
难怪董事长谢永林在全行大会上公然讲：欢迎你们走，欢迎你们抱团走。曾作为平安集团董事长马明哲秘书的他，看来也是深谙“平安之道”。
目前已有平安银行员工向监管层举报平安银行的变相裁员行为，也有消息传出谢永林已飞赴北京，正在公关监管层，说服支持“平安银行全国裁员30%”，看目前的形势，颇有些做成既定事实，倒逼JG层同意的感觉。
年终奖貌似已无法改变，而裁员事件事关至少5000人的利益，我们会持续关注。
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