面对新冠疫情肆虐加上经济下行压力，许多中小企业苦不堪言，员工连带受到影响。一名上海的员工在接受本台采访时透露，许多中小企业试图利用各种理由裁员，不愿意发放赔偿金，他也是受害者之一。
在经济下行压力和新冠疫情影响下，企业员工首当其冲。一名在上海某中小企业任职的员工艾伦，从事互联网相关业务，他已经是与公司老板打拼超过五六年的元老级员工，没有想到有一天他会被公司“变相裁员”。
“想办法逼着你走”
年资高、薪水高、经验多的他，在公司受到疫情冲击时，曾想过与老板协商工资不减免、改延迟发放，不过老板却回应“以后也发不出来呢？”，身为员工的他感受到老板“耍赖”的心态，令他十分心寒。
“第一个月的话，工资是按照譬如40%给你，第二个月按照（上海）最低工资给你，第三个月的话具体发多少工资给你，不一定、不好说，就是用各种各样的办法，想办法逼着你走。”艾伦接受本台访问时说。
出于人身安全考量，艾伦不愿透露真名受访，他的声音也经过处理，“我自己也很明白，他给的这些规则，最终的落脚点都是让你自己离开，这样公司就会少赔一点钱。”
艾伦透露由于公司的服务客户是其它企业，在疫情冲击、产业复工难的情况下，公司服务的客户正逐渐减少，他的老板因此十分焦虑，员工也成为牺牲品。艾伦表示，公司的基层员工从四月份开始只领取上海最低工资，而包括他在内的几名资深员工，经过抗争后四月份仍是拿到应有工资，不过从五月中开始公司就不排工作，只发放最低工资给他们。
“因为我们也还没有复工、不能去公司，在复工、能去公司之后，会要求公司出示书面的（裁员）原因，”艾伦提到之后将与公司协商的计画，甚至不排除走向劳动仲裁，只为争取自己的权益，“五月份这样子，那六、七月份呢？这其实就是一个不爆的雷，这个雷迟早都有爆的那一天，他肯定有一天得解决这件事情。”
大型公司N+1 中小企业耍流氓
上海虽然对外号称解封、复工，不过许多企业在开工方面仍遇到困难，复工复产的企业仍属少数，“闭环管理”条件严苛，经营受挫的企业掀起裁员潮。在艾伦看来，大型企业裁员多遵守N+1，以年资计算遣散费月份工资。譬如上周总部在上海的中国大型旅游网站“携程”传出裁员消息，就提供5月20日离职N+1，或是6月30日离职只拿N的两种方案，但
中小企业裁员方式则是“能赖就赖”、“耍流氓”，想尽办法不愿发放赔偿金。
“中小企业你别说赔偿了，如果这些人按照法律去赔偿的话，他自己可能本身就没钱，也付不出来，可能老板就耍赖，可能对员工做各种（手段），想办法把赔偿的钱都赖掉，中小企业的裁员是对员工，或是中国经济损伤最大的。”艾伦说。
上海市经信委在5月24日召开中小企业线上座谈会，企业表示，在当前疫情防控形势下，企业复工复产遇到的困难包括人员返岗难、物流不畅通、上下游企业复工不同步。国际劳工组织（ILO）在5月23日发表最新观察报告称，中国近期因新冠防疫措施而减少的工作时数，占2022年第一季度全球工作时数下跌的86%。美国财经媒体彭博社的经济研究机构彭博经济（Bloomberg Economics）在上周发布报告预测，中国今年的经济增速可能下降到2%，远远低于中国官方设定的5.5%。
记者：陈品洁 责编：梒青 网编：洪伟
from RFA https://www.rfa.org/mandarin/yataibaodao/jingmao/cm-05242022120005.html