【日经BP社报道】长达9天的春节假期结束了。上周，上海的各行各业开始重新繁忙起来。
在中国，春节过后的这段时间是跳槽高峰。中国企业一般会在春节假期前也就是每年的1月份或2月份为员工发“红包”（奖金）。普遍情况是，不少人会在拿到奖金并享受10天左右的春节长假之后，开始重新找工作。
本站也曾介绍过EMS和ODM行业经常在春节过后出现用工荒的情况。其原因是，住在公司宿舍的工人一般会在春节放假时回家探亲，很多人就在此时一去不回，跳槽到其他工厂工作。
2013年中国大陆及台湾媒体在春节刚过后报道的一条EMS/ODM消息就与招工有关。那就是世界第一大EMS企业——台湾鸿海精密工业（通称：富士康）春节之后开始在位于中国内陆直辖市重庆的生产基地招聘人才。
《重庆时报》（2013年2月17日）援引富士康重庆工厂招聘负责人的话说，富士康的技工和普工人才需求就达到4万。比如，机台操作、维修、精密组装、测试、车工、钳工、冲压、成型等一系列岗位都是长期缺人状态。
因工人短缺，重庆工厂对没有经验的人也非常欢迎，并会在实习期内采用一对一的培训方式。2013年实习期的工资也从2012年的1350元提高到了1650元。但注重员工纪律的富士康不管工人有多缺，也一律不用戴耳钉或有文身的人。《重庆时报》还详细报道了该公司的招工条件，因业务需要，不招收身高低于160cm的男工以及身高低于150cm的女工。
一个工厂的用工缺口就高达4万人。这条消息让人感受到了在全国拥有120万乃至130万的富士康独一无二的规模之大，也让人觉得中国经济形势不错。
但在该消息刚刚刊登两天后的2013年2月19日，业界又传来了一条与之正相反的消息。那就是富士康大陆总部——广东深圳龙华工厂暂停招工。
报道该消息的《深圳晚报》指出，“富士康龙华厂区已有一个多月没招人了。按照往年的行情，该工厂会在这个时期进行万人规模的招工，连续数日都会有数千应聘者涌向该工厂，春节之后不招工极为反常”。该报纸援引消息人士的话说，这可能是担忧代工行业前景的富士康一把手——郭台铭董事长下达了停止招工的命令，同时还分析称，停止招工的原因是打算转型为研发基地的龙华工厂正在减员。该报称，龙华工厂计划在今后两年内将员工人数从最多时的40万人削减至15万人。
《深圳晚报》报道称，富士康内部人士表示，“除了深圳龙华工厂之外，富士康的所有大陆工厂目前均一律停止招工”。2013年3月底之前也不会再招人。
而且，这位知情者还指出，富士康各地的工厂此前各自拥有招聘权限，但最近台湾总部收回了这项权限。各工厂必须在总部同意之后才能招工。
2013年2月20日《日本经济新闻》也报道称，苹果智能手机“iPhone”的生产基地——河南郑州工厂已暂停扩大生产规模。除了停止招工之外，新工厂的建设工程也被推迟。至于其原因，该报纸称是2012年秋季投放市场的最新机型“iPhone 5”销售放缓。
富士康大陆工厂停止招工的报道还不止这些。2013年2月21日台湾《旺报》称，据富士康各工厂的招聘人员、公关人员、当地政府机构人员及外部的人材派遣企业介绍，生产iPhone部件的山西太原工厂以及平板电脑“iPad”的主力生产工厂——四川成都工厂也于2月19、20日两天接到了停止招工的通知。
《新京报》2013年2月21日报道称，富士康的大陆地区发言人刘坤2月20日透露，除了郑州工厂及深圳工厂之外，大陆地区的所有生产基地均暂停招工。就其原因刘坤表示，富士康今年春节假期后员工的平均返工率为9成，有的工厂达到了97％，比往年高出很多。虽未直接提及，但暗中否定了因iPhone 5订单减少而停止招工的猜测。
关于富士康此次停止招工，大陆及台湾的市场、业界及媒体的多数观点认为，其中虽有iPhone 5销量欠佳的原因，但此举表明郭台铭董事长2011年在中国人工费高涨等背景下推出的“100万台机器人计划”，也就是生产线自动化已开始正式启动。
《新京报》还在报道中介绍说，据富士康内部人士透露，郭台铭2013年初曾命令旗下所有工厂加快自动化进程，而且下达了必须要经过郭台铭的亲自审批才能招工的通知。重庆工厂进行招工恐怕也是经过了郭台铭的审批。
另外，《香港经济日报》（2013年2月21日）也援引富士康相关人士的话报道称，暂停招工的原因是富士康的部分工厂正在推进自动化进程，不再需要人手了。
刚才提到的《旺报》援引富士康相关人士报道称，该公司员工的平均在职时间不到13个月。因此，一旦招聘工作停止一个月，离职者就会导致减少数万名工人。
近年来，在中国的工厂等劳动密集型行业，工人越来越难招是不争的事实。但如果提供了100万人规模就业岗位的富士康等EMS/ODM企业随着自动化而实现了省力化，中国能否创造出新的就业岗位来弥补由自动化淘汰的岗位呢？苹果的减速是否会加快富士康的减员步伐？EMS的自动化与中国的就业岗位问题应该会成为2013年EMS行业的焦点之一。（特约撰稿人：山田 泰司，EMSOne）
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