血汗工厂玩不转了 东莞鞋厂招聘4天只招到4个人
很多企业节后缺工正想方设法招聘，但目前求职者太少且大多在观望
1月31日,厚街赤岭东明路,一些企业在路边摆摊招工 周天宝 摄
过年长假已经结束，返莞务工人员逐日增多，今年东莞企业第一次招工高峰已经开始。
昨日，记者兵分多路，赴厚街、高�等镇街工业区了解企业用工和招聘情况，发现众多企业都出现了不同程度的用工荒和招聘荒。
记者了解到，稀缺工种涉及普工、技工、文员等多种类型，有些企业招聘一天甚至招不到一个人。
招聘4天只招到4个人
昨日，在厚街赤岭商业街上，有30余家企业和工厂在此摆摊招工。
与往年不同的是，来此寻找工作的人并不多，有的企业招聘处一个小时甚至连一个人都没有。
厚街大森鞋材有限公司是绿洲企业在东莞建厂三年后新建的一家分厂，平时公司有4000余人。
昨日，负责招聘的人事工作人员告诉记者，今年明显感觉人少了许多，招聘工作很不理想。
“去年这时候，我们一天可以招聘200多人，今年人太少了。”该人事工作人员说，他大年初六就在此招聘了，至昨日已有4天，只招到4人。
该人事工作人员表示，为了能招到员工，企业还特别建设了幼儿园，以方便务工人员子女上学。
绿洲鞋业公司
加薪设幼儿园也难招人 招了150人 报到的只有60人
在赤岭招聘现场，绿洲鞋业公司负责招聘的郭小姐说，年初公司准备扩大厂区和生产线，但很多工人回家过年还没回来，只好通过招聘来增加人手。
“六厂能否开工，也要看这次的招聘结果如何。”郭小姐透露，公司在招人时，推出了很多措施，不仅提供至少2500元的月薪，今年还专门在厂里开设了幼儿园等。
“到今天为止，我们已经招聘了5天时间，每天都能招到150人左右。”郭小姐说，但真正到厂里报到的只有60人左右。
“他们大多都还在观望，比较哪家厂的条件好。”郭小姐说，招聘时，大多求职者只是路过看看，很少主动前来咨询。
她觉得，从目前招工的情况来看，企业用工情况不容乐观。
茶山工业园大涨工资 提前储工
http://news.sun0769.com 2012年02月02日 07:08 东莞阳光网 0人参与 | 0条评论 字号：T | T
龙年刚开年，茶山工业园内的企业已经全部加入到了一年一度的招工大战当中。茶山工业园拥有数十家食品企业，记者昨日走访了解到，截至正月初九，该工业园内的企业员工返厂率已经普遍达到85%左右。虽然员工返厂率维持高位，但由于业务扩展急需劳动力，这些食品企业在招工问题上依然丝毫不敢怠慢。
食品企业大幅提高工资
按照惯例，每年年初都是食品企业的开工淡季。但是本报记者调查了解到，一些食品企业依然存在用工缺口。华雪食品有限公司位于茶山工业园内，据其人力资源部主管李先生介绍，现在员工返厂率已经达到85%，但是用工缺口尚有20%。
华美食品有限公司人力资源部周经理提到食品企业招工困难时表示，食品企业相对于制鞋等其他劳动密集型行业而言，劳动强度要小很多，加班时间也很少，因此，在薪资待遇方面并没有太大竞争力，也削弱了对工人的吸引力。
为了吸纳工人进厂，茶山工业园内的许多食品企业都不同程度上调了工资水平，最高上调幅度达到了30%，以求缩小与其他行业的工资差距。不过，周经理认为，食品行业是刚需行业，订单相对稳定，劳动环境相对也较好，工资待遇平稳，这些更能吸引80后、90后等更看重软性实力的工人。
企业储备工人备战旺季
正是由于对东莞用工形势趋紧的预判，茶山工业园内的多家企业今年不约而同都准备储备大量普工和技工，以期应对旺季开工的员工需求。周经理介绍称，今年，华美未雨绸缪，已经和郁南县及广西巴马县两地签订了合作意向书，两地每年将会为华美提供约定数量的工人。
圣心食品有限公司（以下简称“圣心”）董事长卢汝滔介绍称，今年圣心会招聘大量的储备工人，淡季时公司出钱对他们进行培训，并正常给他们发放工资。
更加注重软性文化建设
卢汝滔提到了圣心在郁南县招聘时的一个细节，许多工人在询问完企业的基本情况后，都咨询了是否有住房公积金。卢汝滔说，“之前，当地前来应聘的工人许多都不清楚公积金是什么，而现在，已经将其作为必要条件，这说明员工对自身诉求越来越看重。”
除了上调工资之外，茶山工业园内的食品企业负责人在受访过程中，也不约而同地提到了企业文化对于提高员工归属感的重要性，并特别强调企业应该加强软性实力的建设。
广州老板大叹“招工难”：说普通话的员工全“跑”了
http://news.sun0769.com 2012年02月02日 03:48 东莞阳光网 0人参与 | 0条评论 字号：T | T
■“春风行动2012”首场招聘会并不火爆，不少应聘者都抱有观望心态。记者黎湛均/摄
■招聘会上，两名女士在认真地搜索适合自己的工作信息。记者黎湛均/摄
广州市“春风行动2012”首场外来工回乡返岗专场招聘会，昨日在广州市人力资源市场服务中心开锣，50家企业提供了约1500个岗位。与招聘单位的热情相比，现场�工者却显得相对冷清。有求职者就表示，广州的工资竞争力并不强。调查显示，节后广州用工缺口11.38万，缺口前三行业分别为制衣、电子电器和食品制造。
企业
“这次不打算招外省员工”
广州某办公设备经营公司老板李先生一见记者便大吐苦水，“过年我们公司说普通话的全‘跑’了。”他说，去年公司仅有的3个外省籍员工，均在过年前辞职，年后又陆续收到8名省内员工的辞职短信和电话，“他们都不想回广州工作了。”说到这，他掏出手机给记者看员工的辞职短信。对此，他“心有余悸”地表示，“这次招工不打算招外省员工。”
他说，“往年也有离职情况，但一般只有2到3个，今年员工离职现象更加明显，一下子走了11个员工，让我们公司怎么运营？”记者了解到，李先生的公司共有42名员工，而此次过年却让他损失了众多“精兵强将”，公司缺口人数达到四分之一。
李先生和女儿郁闷地坐在招聘展台前，见�工者便发放企业宣传单，并主动招呼�工者前来应聘。“以往可以收到厚厚一沓简历。”李先生用大拇指和食指给记者比划，而昨天整整一个上午李先生却只勉强收到5份简历，他摇摇头感叹道，“只招到了2名合适的人选。”
求职者
“广州工资竞争力也不强”
来自湖北江陵的方先生，昨天也和朋友来到了招聘会现场，汽车装备“科班出身”的他，此次却想寻找养殖类型的职业。
“我老爸前几天打电话过来，要我回家，说在江陵做汽车装备工作也可以拿到2000的工资。”他告诉记者，“我目前在广州做汽车装备工作，只能拿到2400左右的工资，没啥前途。”动辄上万的房价和不断上涨的物价，使来自农村的他倍感压力，他表示，“在广州工资竞争力也并不强,不如回家。”
父母从事养殖工作的他，打算最近找一个养殖工作，“子承父业”，“学学经验，见见世面，迟早都是要回家的！”
专家
高技月平均工资至少3500元
“月工资3000元以下的企业，我不会考虑。”身怀技艺的高级技工王先生此行�工的目的，是找到一个月薪4000元以上的工作。王先生老家在四川泸州，从事了13年焊工工作的他自信满满地在招聘会转了一圈，“暂时还没有看到合适单位，之前招聘会有企业提供了保底3200元的工作，我并没有答应。”
据广州市人力资源市场中心主任张宝颖介绍，2012年新招聘的广州高级技工月平均工资随着经济、物价的增长，已经“水涨船高”，达到3500—4000元，相比去年3200—3700元增长不少。
调查
节后首月广州缺工11.38万人
用工缺口前三行业为制衣、电子电器、食品制造
在招聘会后，张宝颖通报了全市去年的整体用工情况。他说，2011年广州市劳动力供需总量为472.5万人次，相比2010年494.1万人次的供需总量下降了4.37%，登记招聘岗位和登记求职人数相比2010年度均有所减少，分别下降5.09%和3.39%。
招工难就业难一直存在
对此，张宝颖分析，2011年求人倍率（即劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。）为1.34，即平均1.34个岗位对应1个求职者，相比“亚运年”2010年的1.36的求人倍率下降了2个百分点。而2011年全年职业介绍成功率为28.6%，比2010年上升了2%，他说，“这证明求职者求职相对宽松，整个用工环境、找工作比以前有所好转。”
对于广大企业大呼的招工难，他表示，从广州市求人倍率分析，“招工难是存在的。”他同时呼吁理性看待招工难问题，“招工难和就业难是一种结构性用工矛盾，一直存在。”他表示，规范用工与合理的工资水平是留住员工的最有效的办法。
制造业用工缺口仍较大
据市人力资源市场在去年12月到今年1月对330家企业的调查显示，46.95%的外来工过年返乡过节，九成以上计划在一个月内返岗。按照比例推算，过年离岗回乡的农民工达169.2万人，191.19万人选择留穗过节。
“节后一个月（广州）急需补充11.38万人，比2010年、2011年都有所减少。”张宝颖同时强调，11.38万的缺工数其实很少，只占到广州市802万从业人员的1.4%。
调查显示，50.61%的企业表示，节后一个月有招工需求；86.36%的企业表示，节后三个月有招工计划，招工人数占到调查企业用工量的13.35%；17.18%企业表示将扩大用工规模，增加幅度为调查企业用工总数的8%。制造业仍然是用工需求缺口较大的企业，占到现有用工量的20%左右。用工缺口前三行业的分别为制衣、电子电器、食品制造
中国事务
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